第十二屆影響中國客車業(yè)?2017年度客車最佳雇主評選

金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司


企業(yè)介紹

金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司成立于1998年底,人們簡稱“蘇州金龍”。18年來,蘇州金龍艱辛探索,拼搏成長,建成95萬平方米的現(xiàn)代化客車制造基地,海格客車馳騁全球100多個國家和地區(qū),開辟了一條可持續(xù)的快速發(fā)展之路。2015年海格客車銷售額超118.13億元。海格客車榮獲“中國馳名商標”,“中國名牌”,“國家出口免驗產(chǎn)品”等稱號,以251.76億元的品牌價值躋身“中國500最具價值品牌”榜,成為中國客車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)、國家汽車整車出口基地企業(yè)、中國企業(yè)信息化100強。

公司現(xiàn)擁有總資產(chǎn)81億元,員工6000余人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員1100多人,具有年產(chǎn)35000臺大中型客車和10000臺輕型車等整車及底盤的能力,下轄博士后科研工作站、江蘇省級企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省新型客車工程技術(shù)研究中心、新型高速客車研發(fā)中心、蘇州市海格新能源客車研究院、園區(qū)現(xiàn)代化客車生產(chǎn)基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認證,擁有50多類300多個品種,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客車及輕型車等產(chǎn)品,覆蓋高端商務、客運、旅游、公交、校車和團體用車領域。海格客車不僅暢銷國內(nèi),還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐、美洲等地。

展望未來,蘇州金龍?zhí)岢?ldquo;從國內(nèi)優(yōu)秀走向國際優(yōu)秀”的戰(zhàn)略,以在客車領域做大做強的專業(yè)化經(jīng)營為主導,以市場為導向,信息化助推國際化,快速應對國際國內(nèi)客戶的個性化需求。秉承"智贏未來"的品牌主張,在客車行業(yè)首家研發(fā)并推出“G-BOS智慧運營系統(tǒng)”,實現(xiàn)從客車制造商向客車運營管理整體方案提供商的轉(zhuǎn)變,以打造“安全、舒適、高性價比”的智慧客車為己任,成為我國智慧安全客車的領航者,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境,為員工營造施展才華和提升發(fā)展的舞臺空間,真正實現(xiàn)“讓我們的距離不再遙遠”。


企業(yè)文化

造安全客車 佑旅客出行 當責任公民
造安全客車——研發(fā)制造安全、環(huán)保、智慧、舒適、滿足公路客運需求的大中型客車產(chǎn)品,服務于公共交通事業(yè)。
佑旅客出行——最大限度地保障客車自身軟硬件方面的被動安全性,努力護佑大眾旅客出行的安全。
當責任公民——在公司成長發(fā)展的同時,運用多種方式回饋社會,爭當有責任感的企業(yè)公民,實現(xiàn)企業(yè)的“基業(yè)長青”。

企業(yè)精神:讓我們的距離不再遙遠。
  企業(yè)使命:服務于全球公共交通,成為卓越的以客車為主的專業(yè)商用車制造廠商,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境

  企業(yè)價值觀體系
  公司人才觀——尊重、忠誠、相互合作、共同成長
  公司市場觀——品質(zhì)至上,溝通至微,服務至優(yōu)
  公司品質(zhì)觀—— 嚴肅 嚴謹 嚴格 追求零缺陷
  公司行為文化:公司以尊重人、培養(yǎng)人為宗旨,通過多渠道、多方式,引導員工學會為人,正確做事,和諧相處,相互合作,共同成長,為公司發(fā)展奉獻,為社會進步盡責。
  ·以員工具有職業(yè)化行為為目標,培養(yǎng)員工的職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作,遵守行業(yè)和公司的行為規(guī)范。
  ·堅持依法治企,按照行業(yè)規(guī)范制定各個崗位職責,用制度、標準、流程規(guī)范員工行為。
  ·通過公司內(nèi)部宣傳溝通渠道,采取表彰獎勵樹正氣,通報處罰剎歪風,激勵員工學先進,爭做職業(yè)化員工的積極性。
  ·開展精益活動,樹立6S樣板,制定三書一表,明確作業(yè)規(guī)范,告訴員工如何 按照職業(yè)化的要求,以正確的方法做正確的事,一次性就把事情做正確、做到位。
  ·綠化美化工作環(huán)境,添置各種崗位工作服裝,設置人行及參觀專用通道,營造職業(yè)化的、綠色環(huán)保的工作氛圍。
  ·以安全生產(chǎn)為切入點,采取多項安全防范措施,排查漏洞隱患,落實整改措施,使廣大員工增強安全防火、安全行車、安全作業(yè)、安全交通意識。
  ·增強社會責任意識,激勵員工熱心公益,倡導員工關(guān)愛他人,無償獻血、奉獻愛心。


人才計劃

人才理念:尊重、忠誠、相互合作、共同成長

公司堅持以人為本,實施人性化管理,努力做到尊重人、培養(yǎng)人、服務人。

◆ 尊重是相互的、對等的一種姿態(tài)。公司倡導員工之間的相互尊重。尊重員工就是讓員工學會對工作負責,自己主動承擔責任, 提高自我管理能力。

◆ 忠誠泛指對公司、對事業(yè)、對領導(下屬)、對同事盡心盡力。忠誠是一種精神享受,體現(xiàn)了員工對公司企業(yè)文化的認同。忠 誠是雙重的,員工要對公司盡忠,公司要對員工盡責。

◆ 相互合作基于良好的內(nèi)部溝通,公司人與人之間通過對事實、思想、意見的交流,取得相互了解與信任,共同完成工作。

◆ 共同成長是共生共榮企業(yè)哲學的體現(xiàn)。員工之間要信息互通,知識共享,關(guān)心他人,相互幫助,共同成長,充分體現(xiàn)“讓我們 的距離不再遙遠”的企業(yè)精神。
 

工作理念:敬業(yè)、忠誠、獨立、專業(yè)

◆ 敬業(yè)就是認真負責的工作態(tài)度。公司倡導員工以高度責任感,按照職責分工,積極主動地履行自己職責范圍內(nèi)的工作,用正確 的方法,在第一時間就把事情做正確。

◆ 忠誠是一種盡心盡職的品德。體現(xiàn)了員工對公司企業(yè)文化的認同。泛指對公司、對領導(下屬)、對同事盡心盡力。忠誠是雙 重的,員工要對公司盡忠,公司要對員工盡責。

◆ 獨立泛指員工個人具備的應有擔當。公司要求員工能夠獨立思考,獨當一面,獨立承擔并完成相應的工作,不斷提升績效,獲 得自我發(fā)展。

◆ 專業(yè)泛指具備勝任崗位工作的條件和技能。專業(yè)也是職業(yè)化的前提。公司要求員工在不同崗位的工作實踐中,學習新知識,掌 握新技能,做到學有專長,業(yè)有專精,術(shù)有專攻,一專多能。
 


企業(yè)風采


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活動規(guī)則

1、客車網(wǎng)網(wǎng)友通過網(wǎng)絡投票參與第12屆影響中國客車業(yè)系列互動的各模塊的評選。
2、同一網(wǎng)友在1天內(nèi)只能在1個評選模塊中投3票,請珍惜投票機會。不同模塊間不受影響。
3、參與評論留言的網(wǎng)友都能參與抽獎,有機會獲取大獎。
4、活動最終解釋權(quán)歸客車網(wǎng)所有。
評論留言的網(wǎng)友可在評論的8小時內(nèi)參加抽獎活動。驗證留言的手機即可抽獎,每個會員最多抽獎3次。
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2017年度客車最佳雇主評選

金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司


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金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司成立于1998年底,人們簡稱“蘇州金龍”。18年來,蘇州金龍艱辛探索,拼搏成長,建成95萬平方米的現(xiàn)代化客車制造基地,海格客車馳騁全球100多個國家和地區(qū),開辟了一條可持續(xù)的快速發(fā)展之路。2015年海格客車銷售額超118.13億元。海格客車榮獲“中國馳名商標”,“中國名牌”,“國家出口免驗產(chǎn)品”等稱號,以251.76億元的品牌價值躋身“中國500最具價值品牌”榜,成為中國客車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)、國家汽車整車出口基地企業(yè)、中國企業(yè)信息化100強。

公司現(xiàn)擁有總資產(chǎn)81億元,員工6000余人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員1100多人,具有年產(chǎn)35000臺大中型客車和10000臺輕型車等整車及底盤的能力,下轄博士后科研工作站、江蘇省級企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省新型客車工程技術(shù)研究中心、新型高速客車研發(fā)中心、蘇州市海格新能源客車研究院、園區(qū)現(xiàn)代化客車生產(chǎn)基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認證,擁有50多類300多個品種,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客車及輕型車等產(chǎn)品,覆蓋高端商務、客運、旅游、公交、校車和團體用車領域。海格客車不僅暢銷國內(nèi),還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐、美洲等地。

展望未來,蘇州金龍?zhí)岢?ldquo;從國內(nèi)優(yōu)秀走向國際優(yōu)秀”的戰(zhàn)略,以在客車領域做大做強的專業(yè)化經(jīng)營為主導,以市場為導向,信息化助推國際化,快速應對國際國內(nèi)客戶的個性化需求。秉承"智贏未來"的品牌主張,在客車行業(yè)首家研發(fā)并推出“G-BOS智慧運營系統(tǒng)”,實現(xiàn)從客車制造商向客車運營管理整體方案提供商的轉(zhuǎn)變,以打造“安全、舒適、高性價比”的智慧客車為己任,成為我國智慧安全客車的領航者,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境,為員工營造施展才華和提升發(fā)展的舞臺空間,真正實現(xiàn)“讓我們的距離不再遙遠”。


企業(yè)文化

造安全客車 佑旅客出行 當責任公民
造安全客車——研發(fā)制造安全、環(huán)保、智慧、舒適、滿足公路客運需求的大中型客車產(chǎn)品,服務于公共交通事業(yè)。
佑旅客出行——最大限度地保障客車自身軟硬件方面的被動安全性,努力護佑大眾旅客出行的安全。
當責任公民——在公司成長發(fā)展的同時,運用多種方式回饋社會,爭當有責任感的企業(yè)公民,實現(xiàn)企業(yè)的“基業(yè)長青”。

企業(yè)精神:讓我們的距離不再遙遠。
  企業(yè)使命:服務于全球公共交通,成為卓越的以客車為主的專業(yè)商用車制造廠商,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境

  企業(yè)價值觀體系
  公司人才觀——尊重、忠誠、相互合作、共同成長
  公司市場觀——品質(zhì)至上,溝通至微,服務至優(yōu)
  公司品質(zhì)觀—— 嚴肅 嚴謹 嚴格 追求零缺陷
  公司行為文化:公司以尊重人、培養(yǎng)人為宗旨,通過多渠道、多方式,引導員工學會為人,正確做事,和諧相處,相互合作,共同成長,為公司發(fā)展奉獻,為社會進步盡責。
  ·以員工具有職業(yè)化行為為目標,培養(yǎng)員工的職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作,遵守行業(yè)和公司的行為規(guī)范。
  ·堅持依法治企,按照行業(yè)規(guī)范制定各個崗位職責,用制度、標準、流程規(guī)范員工行為。
  ·通過公司內(nèi)部宣傳溝通渠道,采取表彰獎勵樹正氣,通報處罰剎歪風,激勵員工學先進,爭做職業(yè)化員工的積極性。
  ·開展精益活動,樹立6S樣板,制定三書一表,明確作業(yè)規(guī)范,告訴員工如何 按照職業(yè)化的要求,以正確的方法做正確的事,一次性就把事情做正確、做到位。
  ·綠化美化工作環(huán)境,添置各種崗位工作服裝,設置人行及參觀專用通道,營造職業(yè)化的、綠色環(huán)保的工作氛圍。
  ·以安全生產(chǎn)為切入點,采取多項安全防范措施,排查漏洞隱患,落實整改措施,使廣大員工增強安全防火、安全行車、安全作業(yè)、安全交通意識。
  ·增強社會責任意識,激勵員工熱心公益,倡導員工關(guān)愛他人,無償獻血、奉獻愛心。


人才計劃

人才理念:尊重、忠誠、相互合作、共同成長

公司堅持以人為本,實施人性化管理,努力做到尊重人、培養(yǎng)人、服務人。

◆ 尊重是相互的、對等的一種姿態(tài)。公司倡導員工之間的相互尊重。尊重員工就是讓員工學會對工作負責,自己主動承擔責任, 提高自我管理能力。

◆ 忠誠泛指對公司、對事業(yè)、對領導(下屬)、對同事盡心盡力。忠誠是一種精神享受,體現(xiàn)了員工對公司企業(yè)文化的認同。忠 誠是雙重的,員工要對公司盡忠,公司要對員工盡責。

◆ 相互合作基于良好的內(nèi)部溝通,公司人與人之間通過對事實、思想、意見的交流,取得相互了解與信任,共同完成工作。

◆ 共同成長是共生共榮企業(yè)哲學的體現(xiàn)。員工之間要信息互通,知識共享,關(guān)心他人,相互幫助,共同成長,充分體現(xiàn)“讓我們 的距離不再遙遠”的企業(yè)精神。
 

工作理念:敬業(yè)、忠誠、獨立、專業(yè)

◆ 敬業(yè)就是認真負責的工作態(tài)度。公司倡導員工以高度責任感,按照職責分工,積極主動地履行自己職責范圍內(nèi)的工作,用正確 的方法,在第一時間就把事情做正確。

◆ 忠誠是一種盡心盡職的品德。體現(xiàn)了員工對公司企業(yè)文化的認同。泛指對公司、對領導(下屬)、對同事盡心盡力。忠誠是雙 重的,員工要對公司盡忠,公司要對員工盡責。

◆ 獨立泛指員工個人具備的應有擔當。公司要求員工能夠獨立思考,獨當一面,獨立承擔并完成相應的工作,不斷提升績效,獲 得自我發(fā)展。

◆ 專業(yè)泛指具備勝任崗位工作的條件和技能。專業(yè)也是職業(yè)化的前提。公司要求員工在不同崗位的工作實踐中,學習新知識,掌 握新技能,做到學有專長,業(yè)有專精,術(shù)有專攻,一專多能。
 


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