企業(yè)介紹

康明斯是全球最大的獨(dú)立發(fā)動(dòng)機(jī)制造商，產(chǎn)品線包括柴油和代用燃料發(fā)動(dòng)機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)鍵零部件(燃油系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、進(jìn)氣處理、濾清系統(tǒng)和尾氣處理系統(tǒng))以及發(fā)電系統(tǒng)。

康明斯公司成立于1919年2月，總部設(shè)在美國(guó)印第安納州哥倫布市，公司通過(guò)其在全球190多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的600多家分銷(xiāo)機(jī)構(gòu)和7200多個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)點(diǎn)向客戶提供服務(wù)?？得魉乖谌蚍秶鷥?nèi)擁有員工54600人，2014年銷(xiāo)售額192億美元;實(shí)現(xiàn)凈收益16.5億美元;2014年全球發(fā)動(dòng)機(jī)出貨量超100萬(wàn)臺(tái)，在全球范圍內(nèi)有1200多家配套主機(jī)廠，配套設(shè)備型號(hào)和市場(chǎng)應(yīng)用范圍遙遙領(lǐng)先于所有發(fā)動(dòng)機(jī)公司。

康明斯是美國(guó)財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，2014年最新排名為第160位。

康明斯公司曾連續(xù)12次入選“全美百家最佳企業(yè)公民榜”。此外，憑借其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任方面的杰出表現(xiàn)，2013年，康明斯公司還連續(xù)9年入選道·瓊斯全球可持續(xù)發(fā)展指數(shù)榜，全球最大的企業(yè)中，只有在可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵指標(biāo)中排名位居前10%的佼佼者方能入選該榜單。

企業(yè)文化

康明斯公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)：以康明斯動(dòng)力建設(shè)更美好的生活。

這一簡(jiǎn)潔而豪邁的口號(hào)是康明斯公司及其遍布全球的全體員工為之奮斗的遠(yuǎn)景目標(biāo)。

公司為能生產(chǎn)發(fā)動(dòng)機(jī)、發(fā)電機(jī)組、濾清器及其他相關(guān)的動(dòng)力產(chǎn)品來(lái)滿足全球各地客戶多樣化的需求而感到由衷的自豪?？得魉构镜某晒﹄x不開(kāi)每一位員工的努力和奉獻(xiàn)：他們所表現(xiàn)出的卓越工作能力以及對(duì)公司、對(duì)客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是康明斯保持市場(chǎng)領(lǐng)先地位的制勝因素。

同時(shí)，康明斯公司充分認(rèn)識(shí)到作為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，一直致力于服務(wù)并改善員工工作和生活所在的社區(qū)。公司和員工的共同努力將康明斯打造成一名優(yōu)秀的企業(yè)公民。

康明斯共同使命

·激勵(lì)員工發(fā)揮主人翁精神，同心協(xié)力地工作·總是率先把最好的產(chǎn)品投入市場(chǎng)，以超越客戶的期望為己任·與客戶結(jié)成伙伴，致力于推動(dòng)客戶的成功

·竭盡全力創(chuàng)造一個(gè)更清潔、更健康、更安全的環(huán)境

·為所有康明斯的利益相關(guān)人創(chuàng)造財(cái)富 康明斯公司的價(jià)值觀·正直誠(chéng)信：我們恪守原則，言行必果

·不斷創(chuàng)新：以創(chuàng)新的精神做得更好、更快、永遠(yuǎn)領(lǐng)先·創(chuàng)造佳績(jī)：始終超越客戶的期望

·企業(yè)責(zé)任：服務(wù)并改善我們所在的社區(qū)·多元文化：海納百川，維護(hù)人們的尊嚴(yán)

·全球參與：放眼世界，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)多元化和本地化是康明斯企業(yè)文化突出表現(xiàn)之一。公司奉行的禮遇他人政策和商業(yè)行為準(zhǔn)則極大地體現(xiàn)并保證了企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行。

人才計(jì)劃

康明斯特別注重創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?？得魉顾袉T工、客戶和供應(yīng)商之間都應(yīng)互相尊重、禮遇他人，這是我們業(yè)務(wù)成功的基礎(chǔ)。在康明斯員工手冊(cè)中，對(duì)于如何對(duì)待他人、員工之間可接受及不可接受的行為都進(jìn)行了詳細(xì)的描述。

每一個(gè)員工都應(yīng)尊重別人的感受。我們對(duì)待別人要象我們期望如何被別人對(duì)待的那樣。在對(duì)待每一位康明斯的員工、客戶或供應(yīng)商時(shí)，不論他/她是我們的下屬、上級(jí)、同事、合作伙伴、客戶還是供應(yīng)商，我們都應(yīng)尊重他人、禮遇他人。這就意味著我們不允許有任何使他人感到尷尬或羞辱的行為或語(yǔ)言。每一個(gè)人都應(yīng)該尊重別人，試圖去理解人與人之間不同的背景和行為方式。這個(gè)原則是康明斯公司獲得成功的重要前提之一。任何由于不尊重別人而產(chǎn)生的沖突或負(fù)面情緒都會(huì)消耗我們的時(shí)間和精力，影響我們的工作效率，這種損失我們是無(wú)法承受的。

每一個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到，作為一個(gè)企業(yè)，我們承諾在我們的工作環(huán)境中，為任何人，包括婦女、有色人種、殘疾人或其他少數(shù)群體提供平等的機(jī)會(huì)，不論其國(guó)籍、年齡、地區(qū)或性?xún)A向。我們承諾以積極的態(tài)度尊重、理解每一個(gè)人。

康明斯公司以這些規(guī)則為行為準(zhǔn)則。因此，我們的工作環(huán)境中不允許有任何威脅、歧視和缺乏尊重的行為。對(duì)于任何帶有威脅、騷擾和缺乏尊重的行為，以及猥褻的動(dòng)作、貶義外號(hào)、傷人感情的玩笑、傷人感情的故事、侵犯他人的卡通、圖片，我們都將進(jìn)行調(diào)查并采取行動(dòng)。我們希望不會(huì)發(fā)生類(lèi)似的事情，如一旦發(fā)現(xiàn)，我們將立即采取行動(dòng)?？得魉构疽回瀳?jiān)持禮遇他人的原則，這是為員工創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境，是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的基礎(chǔ)。

我們鼓勵(lì)員工提出任何有關(guān)種族、性別或其它性質(zhì)騷擾的問(wèn)題或投訴。如遇到或發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，可直接與其主管或人力資源經(jīng)理交流。如不愿意與上述管理人員溝通，員工可以直接聯(lián)系商業(yè)行為調(diào)查總監(jiān)、人力資源副總裁或康明斯全球董事會(huì)主席。康明斯會(huì)認(rèn)真對(duì)對(duì)待每一起投訴。

企業(yè)風(fēng)采

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